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社保自2019年起全面加强征管,部分人不喜反忧!

发布时间:2018年09月01日

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内容摘要:社保自2019年起全面加强征管,部分人不喜反忧!

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社保自2019年起全面加强征管,部分人不喜反忧!

自2019年1月1日起,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费用、工伤保险费、生育保险费等各项社保费用将由税务部门统一征收!这一社保征管改革,引发社会争议!

据调查显示,绝大部分企业按照当地最低工资标准缴纳社保费用,甚至刻意减少社保缴费人数。税务征管后,少缴、未缴社保费用的企业将无处可逃,部分地方税务局已经正式启动社保追缴工作。

一部分人闻听此讯,开始忧心忡忡,担心此项改革的负面影响会波及到自个儿:

(1)企业运营成本上升,易引发大规模系统性裁员!

大部分企业可能由此进入成本高涨期,同时减税力度又难以弥补成本上涨带来的亏损。负重前行的企业很可能自主缩减用人需求,致使失业率上升,就业率下降。

(2)用工成本增加,易引起物价上涨

新规后,企业不得不据实缴纳职工社保费,多掏的腰包自然会强加到消费者头上,最直接的方式就是提高产品售价。

(3)中小企业税负加重,面临倒闭风险

国家近年来不断加强对中小企业的扶持力度,但仍然未能使部分中小企业走出步步维艰的困境,倒逼社保合规征收的同时,也使部分中小企业税负加重,进一步削弱持续运营能力。

(4)实发工资减少,祈望涨薪难!

由于大部分职工的社保缴费基数改为以实际工资为准,自然比按最低标准缴纳的社保费要多,到手的工资与之前相比减少的厉害,这一变化,不光是个人一时之间难以接受,更难承受的是企业,一年多缴的社保费,小则十几万,大则上百万不止。在这种情况下,加薪可能性就更小啦!

另有些人,面对新规的实施持积极看法,对大部分人担忧的负面影响,展开强有力的反驳:

(1)自身的社保权益加大

如果你的工资低于社保基数下限,则按照最低下限缴纳;如果你的工资高于社保基数下限,但又不高于上限,则按照实际工资据实缴纳;如果你的工资高于社保基数上限,则按照最高上限缴纳。

直观上,个人和企业需缴纳的社保费用均增加,个人实发工资减少,但从长远来看,个人的权益幅度也相应增大。

如,个人缴费基数直接影响到养老金、失业保险、伤残补助、生育保险等待遇,合规缴纳是自己享有各项社保待遇的最直接保障,其最终受益人终将还是你自己。

(2)企业自身的核心竞争力不能依靠低成本的劳动力来实现

部分企业通过剥夺劳动者的正当权益,降低用工成本,并以此为生,并不是一个企业永葆活力的良方,即便不会被税负拖垮,势必也会面临优胜劣汰的结局。

(3)优质的员工很难被企业亏待

不管是京东、阿里、格力等实力强大的名企,还是名不见经传的小企业,均在奉行着“员工是企业的重要资产”的理念,这一理念的基础建立在你对企业的回报上,倘若你足够优秀,还怕没有自己的一席之地?

还有网友对“保险”改“税费”政策表示不满,疾呼参保自由、大幅度降低企业税负等,许多人的立场不同,观点自然迥异。只希望国家的社会保障体系的改革能够趋利避害,逐渐完善,在不久的将来,真正做到取之于众,惠之于众。

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